吳欣雯的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



遠東航空無預警資遣17名空服員，下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議，指控公司連調解會都還沒開就資遣員工，且遭資遣的員工都是工會成員，質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步，不只不用賠償違約金，還另支付約3萬元的資遣費。

一名遭資遣的遠東航空空服員指控，剛進公司時被告知年資滿一年後，飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元，但滿一年後卻沒有調升，經爭取後才變成現在的220元，也與原先認知的272元有差距，這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。

原本5日將於台北市政府勞工局開會，但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣，令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職」，即資遣員工的做法，她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法，應該要有更彈性的溝通，資方不能因此就強硬的資遣員工。

▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來，告知說被資遣不用飛了。（圖／記者陳致宇攝）

此外，桃園市空服員職業工會也指控，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，並且完全未與勞工協商下，於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法，員工完全不知情也不清楚辦法細項。

還有另一名遭資遣的空姐說，這次遭資遣的員工全部都是工會成員，之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法，質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。

遠東航空則回應，為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金，資遣費每人約可領3萬元左右，遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。

而空服員在錄取時，都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整，調整幅度不定，合約上並沒有載明調整的確切數字，也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。

對於遭資遣的空服員，遠東航空表示，未來若欲重新投入遠東航空的服務行列，也可再依照相關程序報考，均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊，遠東航空也將保留法律追訴權。

目前資遣員工的公文遠東航空已送至台北市勞工局，原訂5日上午舉行的調解委員會也將如期舉行，遠東航空將會派員前往參加。





會計師事務所表示，許多年紀大的長輩，想將自己的財產給下一代，卻不知從何下手、甚至將財產提前贈與給下一代後，立刻被冷漠對待。會計師事務所指出，必須從移轉方式、移轉對象、稅務管理及資產管控等4大面向著手，讓自己多方考慮再決定做贈與或信託方式。

資誠聯合會計師事務所指出，由於國家老年人口比例持續上升，為健全長期照顧服務體系之發展，以保障弱勢接受長照服務者之權益，今（2017）年1月11日立法院三讀通過《長期照顧服務法》，並確定長照財源以提高遺產及贈與稅、菸稅及菸捐等做為特定財源。

資誠聯合會計師事務所稅務法律服務會計師洪連盛表示，許多長者認為，因應遺贈稅稅率調高，應在稅率調高為20%或30%前透過現行較低的贈與稅稅率，將資產移轉給下一代。但洪連盛提醒，資產移轉除稅負的考量外，也需考量幾項要點，以評估贈與是否為最妥當的方式。

洪連盛指出，以移轉方式來說，直接贈與未必是最好的方式，因為直接贈與可能下一代取得後，會隨便動用；洪連盛建議，可思考以其他方式進行贈與，例如透過信託方式贈與。

洪連盛表示，在移轉對象部分，贈與人除了給下一代外，是否有其他贈與對象，例如部分要做公益，這部分可先做節稅。他也指出在稅務管理方面需注意，目前每人當年度贈與金額若超過220萬，就必須課徵贈與稅。

洪連盛認為，贈與人最大的難題莫過於資產掌控，一旦資產贈與後，下一代若對贈與人不理不睬，失去金錢的皇冠，如何活得有尊嚴是贈與人該考慮的。

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